速看!2020年“停工令 ”真的来了,以下地区和行业停工停产已成定局!_百...
近日 ，生态环境部印发了关于征求《京津冀及周边地区 、汾渭平原2020-2021年秋冬季大气污染综合治理攻坚行动方案（征求意见稿）》意见的函 ，即大家口中的“停工令”。该“停工令”针对特定地区和行业的停工停产做出了明确规定 。
停工令背景与目的 2020年是《打赢蓝天保卫战三年行动计划》的收官之年 。
江苏 、浙江、广东等近100个地区停工停产江苏地区对于纯碱企业进行减产，开工率降低20%左右，徐州、泰州 、苏州等多地陆续停限产 ，并对综合能耗5万吨以上企业开展专项节能监察。浙江纺织企业几百家企业停产停工 ，数千家化工企业轮休式开工。
疫情期间上海企业停工停产的详细操作流程和注意事项
〖壹〗 、注意事项 保留相关证据 在整个停工停产过程中，企业应保留所有与劳动者沟通、协商 、通知等相关的证据 ，以备不时之需 。薪酬待遇 在一个工资支付周期内 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的，按照上海市最低工资标准支付工资 ，但不得低于该标准。
〖贰〗 、禁止强制补班：企业复工后不得要求员工补回停工期间的工作时间而不支付加班费 ，加班需依法协商并支付加班工资 。特殊群体保护：对治愈出院患者、密切接触者等，企业不得以疫情为由拒绝返岗或降低工资 ，否则需支付正常工资 。
〖叁〗 、疫情期间工作安排需注意员工返岗 、远程办公、加班安排等事项 ，具体如下：员工担心染病拒绝上班的处理若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗，且无其他正当理由 ，用人单位可按旷工等规章制度处理。对于封控区 、管控区 ，应遵循当地防疫具体要求 。
〖肆〗 、合规建议：企业应密切关注地方政策，与劳动者充分沟通，保留工资支付凭证及协商记录 ，以降低法律风险 。
富士康昆山两座工厂停工!苹果加速“印度制造 ”布局
〖壹〗、富士康昆山两座工厂因疫情停工 ，苹果加速印度制造布局以应对供应链风险 富士康昆山两座工厂停工情况停工原因与时间：富士康位于昆山城北的“电发”和“富弘 ”两个厂区因出现新冠肺炎新增病例，于上周三（4月20日）停工 ，所有员工留在宿舍 ，宿舍区域受严格封控。鸿海在昆山共有四个厂区，仅此两座停工 ，其余两个厂区仍在运营 。
〖贰〗 、“第二个富士康 ”昌硕关闭上海工厂 、迁移产能 ，主要与苹果战略调整及全球制造业格局变化有关，这一现象虽带来短期阵痛 ，但更象征着中国制造业转型升级的契机 。
〖叁〗、苹果公司确实已提前开始在印度生产iPhone 14 ，这是其供应链多元化战略的重要举措，旨在减少对中国制造的依赖 ，同时利用印度劳动力成本优势和政策支持提升全球制造布局的灵活性。
〖肆〗、工厂关闭：大量工人离职使得工厂生产无法正常进行 ，产能严重不足，最终导致富士康在印度 、越南等地的部分工厂倒闭 。苹果公司带来的冲击：一方面，因“面具门”事件以及富士康产品无法满足要求 ，苹果公司放弃富士康 ，转而寻找新的代工厂，国内许多代工厂接到苹果订单并达成协议 ，这对富士康的发展造成很大冲击 。
〖伍〗 、富士康并未整体搬迁 ，而是进行了全球产能布局调整，部分产能转移至印度和越南 ，同时在中国大陆多地持续投资与运营。部分产能转移至印度和越南从2023年起 ，富士康逐步将部分苹果组装产线转移至印度和越南。2026年初消息显示，部分高端iPhone组装产能已搬至印度 。
〖陆〗、印度财团摘果实行为：2022年 ，与富士康同在印度设厂生产的纬创被迫出售印度工厂 ，收购方是一家印度财团，这导致纬创几乎退出iPhone代工行业 ，2023年苹果仅分配1%的iPhone订单给纬创 。
3名员工确诊!群光苏州厂紧急停工1-2周
〖壹〗 、群光苏州厂因3名员工确诊新冠肺炎 ，自4月15日起紧急停工1至2周，预计受影响产能占比约14%，但全集团产能调配可降低冲击 ，财务业务影响有限。事件背景与停工措施确诊情况：群光电子苏州厂区有3名员工确诊新冠肺炎 ，公司随即启动应急响应机制 。
〖贰〗 、全球笼罩在疫情的威胁之下，不少摩托车厂都在近日宣布进入短暂的停工状态 ，来避免疫情在生产线上群聚扩散 ，但很不幸的在3月19日传出哈雷有一名动力组装厂员工确诊，这也导致哈雷紧急宣布暂停旗下所有工厂的运作 ，以确保公司员工的安全 。
〖叁〗、企业执行情况 近来没有公开信息显示该厂会提前放假 ，但需注意： - 部分制造业企业可能根据订单情况调整假期，但需符合劳动法规定 - 电子厂通常会在节前1-2周通过内部通知或公告栏发布具体安排 建议 直接询问工厂人事部门或关注内部通知 ，以获取最终放假安排。
