携程回应轮岗轮休:涉及部分部门,协商而非强制执行
携程回应轮岗轮休政策：仅涉及部分业务量受疫情严重影响的部门 ，通过协商征询员工意见后实施 ，非强制执行，且将根据业务恢复情况动态调整 。政策背景与目的受新冠疫情冲击 ，旅游行业全面停滞 ，携程虽具备一定抗风险能力，但仍需主动采取措施防范风险 。
对此携程回应轮岗轮休称 ，携程部分业务正处于停滞状态 ，业务量减少严重的部门没必要全员全日工作，采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式可以实现共赢。同时 ，携程回应轮岗轮休模式仍处于与员工协商阶段 ，并非是强制执行 。
企业经营压力增大：为应对成本上升、利润下滑等问题，企业通过裁员 、调整工时 、轮岗轮休等措施降低成本 。例如，国务院发布的《关于进一步做好稳就业工作的意见》中提到 ，支持企业与职工集体协商 ，采取协商薪酬、调整工时等措施保留劳动关系，但部分企业仍选取直接裁员。
客观性：停工原因需为企业经营困难（如订单减少 、资金链断裂等） ，而非针对个别员工 。民主协商程序：企业应通过职工代表大会或全体职工讨论 ，提出停工方案并与工会或职工代表平等协商，说明停工原因 、期限、工资支付标准等 ，听取员工意见并公示 。
餐饮企业因疫情放假减薪遭员工反对时 ，应优先通过协商 、法律合规 、灵活调整方案及情感沟通化解矛盾，避免单方面强制执行引发劳动纠纷。 具体可从以下方面处理：法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致 ，否则可能构成违法 。
因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休
〖壹〗、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。
〖贰〗、因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发 工资 ，但应该发放生活费。
〖叁〗、可以的但如企业因受疫情影响 ，导致生产经营困难的，在与劳动者协商一致的前提下 ，可以让劳动者轮岗轮休 ，以实现“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 ” 。轮休并不是劳动法上的标准用语 ，它只是企业为应付近来生产任务下降的一种节约成本的措施 ，从轮休本身来说，就是放假 ，是减少职工的工作时间 。
〖肆〗 、企业因为受疫情的影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工进行协商达成一致后，采取调整薪酬 ，公司经营困难裁员不属于违法行为。因为一些原因导致公司经营困难的话 ，裁员是可以的，但是应当不裁员或者少裁员 。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休 ，缩短工时等方式稳定工作岗位 。
〖伍〗 、企业能否因疫情进行裁员 在疫情期间 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时 、待岗等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。这表明 ，虽然疫情可能对企业经营造成一定影响，但并不意味着企业可以随意裁员 。
〖陆〗、企业受疫情影响导致生产经营困难 ，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。
浅析疫情对国内船员劳动合同履行的影响
疫情对国内船员劳动合同履行的影响主要体现在工资支付 、合同履行 、工伤认定、社保费用缴纳等方面 ，同时对船舶防疫及船员保护措施提出了新要求。
年终奖：属于奖励性报酬 ，非用人单位法定义务 。是否发放依据内部规章制度 、劳动合同或集体合同确定 。新冠疫情影响劳动合同履行：适用民法典不可抗力条款处理，具体参照人力资源社会保障部 、比较高人民法院等七部门联合发布的《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》的相关规定。
用人单位受疫情影响未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险 ，非主观原因造成的 ，对劳动者依据《劳动合同法》第346条规定要求支付经济补偿的请求，一般不宜支持 。
轮岗那个月的工资怎么发
〖壹〗 、轮岗那个月的工资发放需根据员工实际工作状态综合判定，具体如下：正常出勤情况若员工在轮岗期间正常出勤 ，企业应按照劳动合同约定的工资标准足额支付 ，包括基本工资 、绩效工资及各类补贴 。例如，若员工月工资为5000元 ，且按时轮休、工作无缺勤 ，则企业应全额发放5000元。
〖贰〗、综上所述，轮岗期间工资由谁发主要取决于具体的轮岗情况和相关规定 ，但一般应由原单位发放。
〖叁〗 、轮岗期间是发工资的 ，具体发放方式需根据轮岗安排 、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断 。轮岗期间工资发放的基本原则 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，如果劳动者在轮岗轮休期间按照用人单位的安排正常提供劳动 ，其工资应按照劳动合同约定的标准支付 。
〖肆〗、法律分析：即使实行轮岗制 ，也应该保障员工的基本生活。实行轮岗制，工资计算应该是基本工资加轮岗工资 ，即未轮到上班的员工 ，就按基本工资计算（不能低于当地最低工资标准）；轮到上班的员工，就按基本工资加工时工资（或计件工资）来计算 。这样，上班工资与保障工资就可以分开了 。
〖伍〗 、用人单位在节假日安排劳动者加班的 ，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时 。
