三到三看三破选用干部方法
选用干部应遵循“三到三看三破”的原则,即深入基层、工作一线和项目现场了解干部 ,通过实绩 、潜绩和担当评估干部,勇于打破隐性台阶、论资排辈和“潜规则 ” 。同时,要落实《干部任用工作条例》的规定 ,确保选人用人的原则、标准 、程序和方法的正确性。

贯彻要“三当”:“领头雁”当表率,“火车头 ”当先锋,“弄潮儿”当闯将。干部评价类比 干部评价需“三标”:“总开关 ”检思想 ,“路线图”查执行,“责任状”验履职 。考核要“三看 ”:“平时”看表现,“急时”看担当 ,“长期”看贡献。
在对照既定工作部署后,需要评估自身是否紧盯工作目标、是否真正付诸实践、是否将工作落到了实处。看是否做到聚焦问题 、深挖细剖、即知即改:对照“三严三实 ”标准后,需要检查自身是否真正聚焦了存在的问题、是否进行了深入剖析 、是否做到了发现问题后立即进行整改 。
五)选派到边远山区、自然条件差、经济相对落后、条件艰苦地区工作三年以上,为改变当地落后面貌作出突出贡献的优秀干部;(六)班子结构配备需要的年轻干部 、女干部和党外干部;(七)选送到国外或国内高校(包括党校)重点培养的优秀后备干部。

疫情防控期间如何进行民主推荐?
〖壹〗、因疫情防控期间居家办公或其它情况 ,人员无法集中的,时间充分的,可适当推迟到疫情防控结束后进行。时间紧迫 ,且具备线上进行民主推荐条件的,可以尝试在线上通过视频会议和匿名投票方式进行 。民主推荐事项有涉密内容的,以能够确保涉密信息不泄露为前提。
〖贰〗、通过查询相关资料显示入党积极分子可以线上转预备党员备党。入党必须经过严格的程序。因疫情防控期间居家办公或其它情况 ,人员无法集中的,时间充分的,可适当推迟到疫情结束后进行 。时间紧迫 ,且具备线上进行民主推荐条件的,可以尝试在线上通过视频会议和匿名投票方式进行。
〖叁〗 、常态化分析研判:联合纪检监察、信访、法院等部门,对干部政治素质进行多维度 、常态化分析 ,严把政治关、品行关、廉洁关。注重一线实践锻炼 强化基层历练:选派干部到急难险重岗位和基层一线锻炼,开展竞争性选拔,促进年轻干部在基层成长 。例如,选拔优秀干部进入街道领导班子 ,抽调干部参与疫情防控等任务。
〖肆〗 、注重平时考核、一线考核(如疫情防控、乡村振兴等中心工作)和综合考核,考核结果作为晋升重要依据。2020年以来,在疫情防控 、脱贫攻坚等一线表彰奖励204人次 。晋升程序动议:由党委(党组)或组织(人事)部门提出启动意见。民主推荐:对符合资格条件的人员进行民主推荐。
〖伍〗、考察 。干部的品德至关重要 ,合格的党员干部应在面对重大挑战时展现优秀品质。在脱贫攻坚和疫情防控等任务中,需要党员领导干部挺身而出,舍小家为大家。考察环节需严格 ,确保选拔出的干部能够承担责任和使命 。讨论决定。
打好刀刃向内“组合拳”,自我督查提升为民实效
〖壹〗、打好刀刃向内“组合拳 ”,需通过自我督查机制精准发力,以问题整改倒逼作风提升 ,多措并举提升为民实效。具体措施及下步计划如下:当前工作措施强化宗旨意识,整顿干部作风 成立纪律作风检查专班,通过突击检查、暗访暗查等方式 ,督导全镇机关干部在岗履职情况。
〖贰〗 、坚持刀刃向内,勇于自我革命,强化刀刃向内的意识,增强刀刃向内的主动 ,深化刀刃向内的举措 。
〖叁〗、打好“鹰爪拳”:精准出击,直击要害。打好“伏虎拳”:攻坚克难,勇往直前。其他关于落实的金句 “十指弹琴 ”抓落实 善用“系统思考” ,条分缕析识“琴谱” 。善学“辩证思维 ”,主次有序练“琴技”。善出“务实思路”,轻揉慢拈奏“琴曲 ”。
〖肆〗、问题导向:精准定位 ,靶向发力 。过硬作风:锤炼队伍,提升执行力。良好导向:激励担当,营造实干氛围。整改落实要立“杆”见“效”靶向杆:明确目标 ,确保实效 。标准杆:规范流程,提升质量。进度杆:倒排工期,务求高效。落实要有“三气”勇气:刀刃向内 ,直面自身问题 。志气:坚持不懈,锚定长期目标。









