三到三看三破选用干部方法
选用干部应遵循“三到三看三破”的原则，即深入基层、工作一线和项目现场了解干部 ，通过实绩 、潜绩和担当评估干部 ，勇于打破隐性台阶 、论资排辈和“潜规则 ” 。同时，要落实《干部任用工作条例》的规定 ，确保选人用人的原则、标准 、程序和方法的正确性 。
贯彻要“三当 ”：“领头雁”当表率 ，“火车头 ”当先锋，“弄潮儿 ”当闯将。干部评价类比 干部评价需“三标”：“总开关 ”检思想 ，“路线图 ”查执行 ，“责任状”验履职 。考核要“三看 ”：“平时 ”看表现，“急时”看担当 ，“长期”看贡献 。
在对照既定工作部署后 ，需要评估自身是否紧盯工作目标 、是否真正付诸实践、是否将工作落到了实处。看是否做到聚焦问题 、深挖细剖 、即知即改：对照“三严三实 ”标准后，需要检查自身是否真正聚焦了存在的问题、是否进行了深入剖析 、是否做到了发现问题后立即进行整改 。
五）选派到边远山区 、自然条件差、经济相对落后、条件艰苦地区工作三年以上，为改变当地落后面貌作出突出贡献的优秀干部；（六）班子结构配备需要的年轻干部 、女干部和党外干部；（七）选送到国外或国内高校（包括党校）重点培养的优秀后备干部 。
疫情防控期间如何进行民主推荐?
〖壹〗 、因疫情防控期间居家办公或其它情况 ，人员无法集中的 ，时间充分的，可适当推迟到疫情防控结束后进行。时间紧迫 ，且具备线上进行民主推荐条件的 ，可以尝试在线上通过视频会议和匿名投票方式进行 。民主推荐事项有涉密内容的，以能够确保涉密信息不泄露为前提 。
〖贰〗、通过查询相关资料显示入党积极分子可以线上转预备党员备党。入党必须经过严格的程序。因疫情防控期间居家办公或其它情况 ，人员无法集中的 ，时间充分的，可适当推迟到疫情结束后进行 。时间紧迫 ，且具备线上进行民主推荐条件的 ，可以尝试在线上通过视频会议和匿名投票方式进行 。
〖叁〗 、常态化分析研判：联合纪检监察 、信访、法院等部门，对干部政治素质进行多维度 、常态化分析 ，严把政治关 、品行关、廉洁关。注重一线实践锻炼 强化基层历练：选派干部到急难险重岗位和基层一线锻炼 ，开展竞争性选拔，促进年轻干部在基层成长 。例如，选拔优秀干部进入街道领导班子 ，抽调干部参与疫情防控等任务 。
〖肆〗 、注重平时考核 、一线考核（如疫情防控、乡村振兴等中心工作）和综合考核 ，考核结果作为晋升重要依据。2020年以来，在疫情防控 、脱贫攻坚等一线表彰奖励204人次 。晋升程序动议：由党委（党组）或组织（人事）部门提出启动意见 。民主推荐：对符合资格条件的人员进行民主推荐。
〖伍〗 、考察 。干部的品德至关重要 ，合格的党员干部应在面对重大挑战时展现优秀品质 。在脱贫攻坚和疫情防控等任务中 ，需要党员领导干部挺身而出，舍小家为大家。考察环节需严格 ，确保选拔出的干部能够承担责任和使命 。讨论决定 。
打好刀刃向内“组合拳”,自我督查提升为民实效
〖壹〗、打好刀刃向内“组合拳 ” ，需通过自我督查机制精准发力，以问题整改倒逼作风提升 ，多措并举提升为民实效。具体措施及下步计划如下：当前工作措施强化宗旨意识 ，整顿干部作风 成立纪律作风检查专班，通过突击检查、暗访暗查等方式 ，督导全镇机关干部在岗履职情况。
〖贰〗 、坚持刀刃向内 ，勇于自我革命，强化刀刃向内的意识，增强刀刃向内的主动 ，深化刀刃向内的举措 。
〖叁〗 、打好“鹰爪拳 ”：精准出击 ，直击要害 。打好“伏虎拳”：攻坚克难，勇往直前。其他关于落实的金句 “十指弹琴 ”抓落实 善用“系统思考 ” ，条分缕析识“琴谱” 。善学“辩证思维 ” ，主次有序练“琴技 ” 。善出“务实思路”，轻揉慢拈奏“琴曲 ”。
〖肆〗、问题导向：精准定位 ，靶向发力 。过硬作风：锤炼队伍 ，提升执行力 。良好导向：激励担当，营造实干氛围。整改落实要立“杆 ”见“效”靶向杆：明确目标 ，确保实效 。标准杆：规范流程 ，提升质量 。进度杆：倒排工期，务求高效。落实要有“三气”勇气：刀刃向内 ，直面自身问题 。志气：坚持不懈 ，锚定长期目标 。
