疫情下,原本万金油的3个岗位也不好找工作了

疫情下，行政、人力 、财务这三个原本“万金油”的岗位也面临就业压力 ，主要原因是市场需求收缩与竞争加剧，导致岗位供给减少且内卷升级 。疫情对“万金油 ”岗位的直接影响岗位供给减少：疫情导致企业缩减开支、暂停扩张
，甚至裁员或倒闭，直接减少了行政
、人力、财务等基础岗位的招聘需求。

旅游管理：行业仍处在恢复期 ，受疫情影响
，旅游行业发展受限，岗位空缺少
。工商管理：缺乏实践经验 ，作为“万金油”专业
，各方面知识都有所涉及但不够精通，管理岗需要实践经验 ，刚毕业学生不易找到对口工作。环境科学与工程：此专业也面临人才需求量相对较小
，以及研究岗位学历要求高的挑战 。

现在大学生不着急找工作就业，主要受就业期望 、经济支持
、专业与市场脱节、就业观念等多方面因素影响 ，具体如下：就业期望与现实差距大岗位薪资偏低：企业能够提供的应届生岗位薪资普遍达不到大学生的预期
。

旅游管理专业毕业后主要在旅游行业从事询问 、顾问
、管理等工作。但由于疫情的影响
，旅游行业近年来的发展远不及以前，岗位空缺也少之又少 。【工商管理】——“缺乏实践经验
”工商管理专业是大家熟知的“万金油”专业 ，它的特点是各方面的知识（比如会计、人力资源管理等）都会学习一些，但都不够精通
。

本次
，我们一块儿来看看烂大街的3个文科类专业，录取分数线很高 ，但毕业生在找工作的时候就开始后悔了
，不是找不到对口工作就是薪资水平太低。

网络工程专业：这个专业主要培养的是从事网络运营 、维护
、管理及开发设计应用等人才 。也算是近些年来发展前景比较好的学科之一
。国内开设院校很多，但整体就业率和未来的职业发展还是挺不错的。同时专业就业方向很多 ，不少工作都很适应
，普遍来说就业率挺高的，报考这个专业找工作问题不大 。

双非学校往届毕业生疫情之下的就业情况

〖壹〗、双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻 ，面临岗位减少 、竞争加剧
、行业限制等多重挑战
，但通过政策支持、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会
。 以下从挑战与困难 、应对策略两方面展开分析：疫情下双非往届生就业的挑战与困难行业收缩导致岗位减少：教育行业受政策与疫情双重冲击，大量机构倒闭或裁员。

〖贰〗、疫情下的应对策略对双非毕业生：提升核心竞争力：通过考证
、实习、项目经验等方式弥补学历短板 。

〖叁〗 、双非大学生就业难主要源于学历歧视
、结构性矛盾、就业质量差距及求职成本与心理压力等多重因素。 学历歧视导致简历筛选门槛高头部企业核心岗位招聘中 ，约80%的双非毕业生因学历问题在首轮简历筛选中被淘汰
。部分企业通过招聘系统自动过滤非985/211背景的应聘者
，形成“隐形门槛 ”。

〖肆〗 、当前省属重点师范大学（双非）的师范生本科生就业形势较为严峻，找工作难度显著增加 。具体分析如下：疫情前就业情况较好：在疫情发生之前 ，省属重点师范大学的本科生在省内就业市场具有一定优势
。

〖伍〗
、只有34%的人成功找到工作，且这种就业落差几乎存在于各个行业。

〖陆〗、“二本生
”确实面临就业“夹心饼”困境
，但可通过提升学历 、调整心态和优化策略摆脱困境 。

应届生在疫情下找工作有多难?

〖壹〗
、应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减、竞争压力剧增 、薪酬预期降低
、心理负担加重等多重困难，具体分析如下：岗位数量锐减 ，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击
，企业普遍面临经营困境
。为应对危机，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数。

〖贰〗、总结：疫情期就业虽难 ，但通过技能提升 、方向调整、方式优化和心态管理
，求职者仍可突破瓶颈 。关键在于保持灵活性，将挑战转化为转型机遇 ，同时避免盲目跳槽或消极等待
，而是主动规划
、稳步行动
。

〖叁〗、疫情下找工作的难度极大，求职过程充满变数 ，容易遭遇虚假招聘 、入职后被裁等困境。

〖肆〗
、疫情下找工作越来越难
，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩
、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化
。

〖伍〗 、疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期 ，全球封锁
、旅行限制等措施导致“非必需品 ”消费停滞，餐饮、旅游等行业首当其冲
，企业裁员 、倒闭现象普遍，整体招聘需求锐减。

〖陆〗
、在求职过程中盲目投递简历 ，无法有针对性地提升自己
，增加了找工作的难度 。技能和实习经历不足：应届生普遍缺乏企业需要的实用技能和实习经历，在竞争激烈的就业市场中 ，难以脱颖而出。企业更看重应聘者的实际操作能力和解决问题的能力
，而这些能力往往需要通过实习和项目实践来培养
。

就业季遭遇疫情期,找工作的你难吗?

总结：疫情期就业虽难，但通过技能提升、方向调整 、方式优化和心态管理 ，求职者仍可突破瓶颈。关键在于保持灵活性
，将挑战转化为转型机遇，同时避免盲目跳槽或消极等待 ，而是主动规划、稳步行动 。

%的受访应届生表示
，因疫情影响，薪酬待遇难以达到预期
。

疫情下找工作的难度极大 ，求职过程充满变数，容易遭遇虚假招聘
、入职后被裁等困境。

展望未来 尽管当前的就业市场充满挑战
，但也要看到其中的机遇 。许多企业正在寻求创新和变革，以应对疫情带来的冲击
。这为你提供了更多的职业选取和发展机会。只要你保持积极的心态 ，不断提升自己的能力和竞争力
，相信你一定能够找到适合自己的工作机会 。请相信，每一次的挫折都是成长的机会
。

疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续
，就业形势将面临企业持续收缩
、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。

疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期，全球封锁 、旅行限制等措施导致“非必需品
”消费停滞 ，餐饮
、旅游等行业首当其冲
，企业裁员、倒闭现象普遍，整体招聘需求锐减
。