疫情扣年假不合法的法律条款
所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤 ，用人单位仍可以安排员工居家工作 ，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取 。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日 ” ，除隔离期间的休息日、节假日外 ，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规 。
年假是员工依法享有的休息休假权利 ，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间。
法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。
疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定
企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假。员工确诊且隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的工资计算 工资按照职工患病的医疗期有关规定支付 。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可借鉴相关文件 。
因交通管制不能上班期间 年休假安排：多地政府规定 ，因疫情未及时返岗的职工 ，企业可优先安排年休假，年休假期间工资收入与正常工作期间相同。待岗安排：北京规定 ，职工未复工时间较长时 ，企业经协商可安排待岗，待岗期间按不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费 。
休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。
单位因为疫情取消了年假怎么办?
〖壹〗、延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通 ，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 。
〖贰〗 、应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。
〖叁〗 、向劳动监察部门投诉：提交未休年假证明、工作年限证明等材料；申请劳动仲裁：若投诉无果，可在退休后1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请 ，主张未休年假工资及加班补偿。提示：建议尽快总结劳动合同 、考勤记录 、工资条等证据 ，以支持您的主张 。
〖肆〗、公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假 。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的 ，且公司强制休年假的 ，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。
因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗?
法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。
疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法 ，劳动法的法律规定 ，不受影响 。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假 、丧假 、探亲假等等 ，劳动者在工作和提供劳动后 ，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利 。
公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假 。用人单位不得强制安排员工加班 ，但是强制员工休假是可以的 ，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资 ，否则不得强制安排员工休年假。
单位在符合法律规定和程序要求的情况下 ，可以用停工停产期间安排员工休年休假，但不能单方面强制抵扣 ，需履行协商程序；同时 ，单位可依法提前安排员工休次年年休假，但需注意工资支付及离职时多休年假的处理规则 。
隔离期间用年休假抵消不合理 。属于违法行为。综合近来的现实情况来看 ，如自我隔离观察时间为14天 ，用人单位应当支付在此期间的工资报酬 。疫情隔离期间公司是需要正常支付工资的，如果拿年休假抵扣的话是可以申请劳动仲裁请求足额支付工资的 。
