疫情下的我们是如何找工作的?

〖壹〗、招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格，公司多采用线上招聘。求职者可将感兴趣的公司列成表单 ，关注其公众号和官方网站招聘信息，每天空闲时刷新公司动态
，避免错过 。加入信息交流群：多主动通过学校论坛 、辅导员、身边同学加入校招信息交流群，管理员会分享掌握的招聘信息。

〖贰〗
、疫情之下 ，大四学生可通过明确岗位信息、优化简历 、了解公司
、提升基础技能、持续学习等方式找工作
。

〖叁〗 、疫情影响下
，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息
、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类招聘网站
，如中华英才网、应届生求职网等，搜寻并投递简历 。

〖肆〗 、调整求职方向
、降低标准、借助亲友资源 、延长求职时间或自主创业等方式找工作
。

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

〖壹〗
、疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期 ，全球封锁、旅行限制等措施导致“非必需品 ”消费停滞
，餐饮 、旅游等行业首当其冲，企业裁员、倒闭现象普遍 ，整体招聘需求锐减。同时
，疫情加速了数字化
、线上化转型，传统线下岗位减少 ，而线上运营、物流配送等新兴岗位对技能要求更高，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战 。

〖贰〗 、疫情下找工作越来越难
，主要源于企业裁员降薪
、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素
。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速
、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

〖叁〗、建筑行业 ，房地产的红利消失
，很多房地产相关的工作，都不好做 ，想要找工作的更难 。 生化环材
，传统找工作难的方向
。 金融，也不好找了。 互联网 ，本来是比较好找工作的
，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领） 。 因为疫情和大环境，大厂也会裁员
。 现实就是如此。

〖肆〗 、今年找工作比以前难好多 ，主要原因是疫情对企业造成冲击
、人才供应增加、经济放缓以及市场竞争激烈等 。

〖伍〗 、就业市场不确定性增加：疫情波动可能引发企业招聘计划临时调整
，求职者需面对更多变数，如岗位突然取消
、入职时间推迟等。求职者面临的挑战心理压力增大：长期求职无果易产生焦虑情绪 ，甚至自我怀疑，形成“越难找越焦虑
，越焦虑越难找”的恶性循环
。

〖陆〗、还可能面临与疫情期间失业的职场人士争夺岗位的情况，就业市场竞争更加残酷。

易校招“校招护航行动”,助力全国大学生线上求职

针对新型冠状病毒疫情带来的就业招聘挑战 ，易校招平台积极发起“校招护航行动 ”
，旨在为全国大学生提供线上求职的全方位支持 。背景与挑战：自新冠疫情爆发以来，全国经济及人民生活受到显著影响 ，2020年春招面临前所未有的挑战
。

疫情下求职众生相:幸好年前没跳槽,应届生找工作“进入地狱模式...

〖壹〗 、武汉某高校工商管理专业大三学生欣欣
，年前找到中国人寿实习，年后线上办公难开单 ，只好辞职。疫情让她失去大公司实习机会
，还可能影响后续实习和找工作 。不过她很快调整心态，利用这段时间报线上编程课 ，为成为产品经理打基础
。求职者心态变化
，重新看待“稳定
”求职心态趋于保守：年后原本是换工作高峰期，但疫情下想跳槽的人减少。

〖贰〗、“别轻易辞职” ，“已经辞职的赶紧找工作，然后别轻易辞职 ”这是有人总结的2020疫情过后的10条忠告之二 。此前
，亿恩网曾报道企业员工深受降薪困扰和折磨，但和他们相比 ，有一群人更加焦虑
，那就是年前裸辞的人
。

874万应届生懵了:今年不招人

〖壹〗
、结构性矛盾与长期挑战毕业生人数创新高：2020年高校毕业生达874万，同比增长40万 ，叠加经济下行压力
，就业市场“僧多肉少
”矛盾突出。行业需求分化：部分行业（如医疗、在线教育）因疫情需求增长，但整体岗位供给无法抵消传统行业需求下滑 ，应届生需调整职业预期
，关注新兴领域机会 。

〖贰〗 、强专业型岗位如数据挖掘
、风控、算法工程师 、化学分析等应届生招聘需求降幅普遍超八成
。

〖叁〗
、今年高校毕业生总人数达到874万，比去年同比增长40万。

〖肆〗、020年应届毕业生求职形势的严峻性人数创新高：2020年应届毕业生人数达到874万 ，创历史新高 。

〖伍〗 、是的
，当前应届生就业确实面临越来越困难的形势。具体分析如下：竞争激烈，岗位供不应求应届生数量庞大：去年应届生总数接近1000万 ，其中留学生80万，国内应届生874万
。这一庞大的求职群体使得就业市场竞争异常激烈。岗位竞争激烈：在如此庞大的求职群体下
，岗位供不应求的现象愈发明显 。

疫情之下应届生应该如何准备银行招聘?

〖壹〗
、往年应届毕业生，会对银行招聘从事的岗位有一些硬性要求 ，比如必须从事本专业岗位、薪资要达到多少 、不想远离亲人等
。当前就业形势比以往严峻
，所以就业不要一味追求高薪，对于企业所在地可以扩大自己就业城市 ，可以通过其他条件弥补
，比如个人发展和晋升机会，工作稳定性等。

〖贰〗
、应届生要求：原则上招聘当年应届毕业生 ，但符合改派条件的往届生（如持有次年派遣证）也可报考 。

〖叁〗、外资银行等也有少量招聘
，但竞争激烈且岗位有限
。

〖肆〗 、其次需要准备的就是自我介绍，时间1-3分钟不等 ，避免现场组织语言比较慌乱
，所以大家可以提前写好熟悉一下。一般银行面试都是以自我介绍开头，所以为了有一个好的开场 ，自我介绍不要完全重复简历中已有的奖项或者实习经历等，尽量说一些简历中未体现而对于工作岗位相匹配的能力 。

〖伍〗、前期准备信息获取：通过关注银行招聘公众号获取招聘信息
，建议多关注几个公众号，及时查看招聘公告
。实践显示 ，9月多开始会有陆续的招聘公告发出。简历优化：建议投递前花几十块钱在淘宝上找人修改简历
，提升简历质量 。当然，如果对自己文采有信心 ，也可自行修改
。