AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略

〖壹〗、疫情拐点下
，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响，线下招聘会暂停 ，线上招聘成为核心渠道。企业可通过垂直专业招聘网站 、综合型招聘平台
、基层岗位招聘、区域招聘 、高端招聘
、社交招聘等渠道开展招聘 。

〖贰〗、电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访
，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要
。例如可以说：“*女士 ，非常感谢您接受我们的线上面试邀请。

〖叁〗 、优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率
，缩短人才补充周期 。目标是通过系统性规划，降低突发事件对业务连续性的冲击
。沟通能力系统性提升疫情期间 ，HR需处理员工返岗争议
、病假管理、待岗安排 、灵活办公协调等复杂场景
，沟通从“事务性传达
”升级为“共情式协商”。

〖肆〗
、效率与成本优化AI得贤招聘官通过预设问题库和视频录制功能，打破地理与时间限制 ，支持跨国招聘的即时开展 。企业可在短时间内完成大规模候选人初筛
，减少人工协调面试官、场地及差旅成本
。例如，传统跨国招聘需数周协调时差与交通 ，而AI面试仅需候选人自主录制效率提升显著。

〖伍〗 、在疫情防控中，大数据与人工智能发挥了巨大作用 。这表明企业需要具备数字化能力
，以适应这种变化，人力资源部应推动企业在数字化方面的转型 ，例如利用数字化工具进行招聘、培训等人力资源管理工作
。

疫情期间,HR该如何开展招聘工作?

疫情期间
，HR可通过调整招聘策略
、优化流程、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式 ，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停
，HR需将招聘流程迁移至线上平台。线上招聘平台：利用主流招聘网站 、社交媒体（如领英
、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息，扩大候选人覆盖范围 。

尽快实施企业招聘计划 ，补充岗位空缺
，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现，人员补充与选拔工作紧迫。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源 ，HR应抓住“金三银四 ”的机会
，抓紧补充、储备人才
。无论是外部招聘还是内部调整 、选拔等，都应做好岗前培训。

了解员工们的返工动态及身体状况 ，并向领导进行汇报 。HR们还要响应国家号召，积极参与抗击病毒的战疫中
，实时了解疫情动态，安抚员工的恐慌心理 ，实时了解员工动态
，收集总结员工资料，网上招聘各部门的人力欠缺 ，为复工做好前期准备
。确实需要复工的企业
，HR们要做一系列相关工作。

疫情下的中小微企业雇主社交招聘技巧指南

〖壹〗
、选取低成本社交招聘平台职业链基础服务年费仅120元，推广期通过公众号回复“免费招聘
”可领取优惠券 ，实现全年12条职位免费发布 。该平台整合网站与公众号
，基于六度人脉理论设计，通过社交裂变扩大招聘覆盖面 ，尤其适合预算有限的中小微企业
。

〖贰〗、通过推进复工复产 、引导外出就业
、支持就地就近就业及优先保障贫困劳动力就业
，形成多层次就业支持体系，避免不同群体就业问题相互挤压。政策意义该政策通过精准施策 ，既缓解疫情对高校毕业生就业的冲击，又优化就业结构
，为中小微企业注入活力，同时强化基层人才储备 ，对稳定就业大局、促进经济恢复具有双重作用 。

〖叁〗 、%的受访者所在民营企业薪资无法按时发放
，且以中小微企业为代表
。

〖肆〗
、扶助中小微企业的具体措施努力减免负担：包括减税降费、减免房租 、停息贴息免息等，疫情期间酌情减免房租、水电
、工资、管护成本等刚性支出。提供资金支持：流动资金对恢复生产不可缺少 ，资金支持方式多样
，如发特种债券 、增加无息或低息信贷
、建立专项扶助基金、实行税收返还和一定比例的社保费用退补等 。

〖伍〗 、人社部对此也出台相关举措，一是充分挖掘现有的就业机会 ，全力确保医护用品等疫情防控涉及的重点企业用工用足用好
，对于当地难以满足需要的，协助企业通过跨区域定向招聘；二是支持中小微企业稳定就业 ，扩大中小微企业稳岗返还政策的收益面
。企业在近来的停工期间和疫情的恢复期间
，组织企业参加线上线下培训的，可以纳入现有的补贴类培训范围。

〖陆〗
、确认企业及人员资质企业范围：新吸纳特定人员就业的企业：2020年7月1日至年底前 ，新吸纳本市登记失业人员、城乡就业困难人员 、本市毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班
、预备技师班、技师班毕业生）就业，且为这些人员缴纳社会保险（半年内在该企业无参保记录）的中小微企业 。

疫情下的“无接触 ”空乘招聘,你该如何把握!

〖壹〗 、在疫情期间
，空乘招聘的流程和进度可能会受到一定影响。应聘者需要保持耐心和信心，密切关注航司的招聘信息和动态
。同时 ，也要相信自己的能力和潜力
，积极准备并抓住每一个面试机会。综上所述，疫情下的“无接触
”空乘招聘为应聘者带来了新的挑战和机遇 。

〖贰〗
、平时多留意 空乘招聘 中各航司的招聘情况 ，有适合的场次一定要把握住机会
。

〖叁〗、思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致 。 表述方式上尽量口语化
。 要切中要害
，不谈无关 、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明 。 事先比较好以文字的形式写好背熟
。

〖肆〗、身材
、身高这些条件相对国内航空来说没那么重视 ，比较看重英语的口语能力
，所以如果有致力于考外航的学生们一定要在学校里好好学习英语，至少做到口语交流无障碍的程度 ，即使最后没有加入外航
，一口流利的英语在任何国内航空公司也是非常加分的。

AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?

〖壹〗、疫情之下线上面试的注意事项包括准备阶段 、电话邀约
、招聘流程与轮次设定、录用安全四个方面，具体如下：准备阶段：面试内容准备：线上面试和线下面试在目的 、内容
、时限、沟通流程上具有一致性 。

〖贰〗 、核心总结：疫情下 ，企业需以线上招聘为基础，预判市场变化
，转向蓝海人才，简化流程并强化人性化关怀
。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持 ，为企业提供高效
、安全的招聘解决方案
，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型。

〖叁〗、技术先进性：L5级别的AI面试是AI面试中最为先进的技术，具备独特的产品力和超强的效率基础 ，代表了未来招聘技术的发展方向 。对招聘市场的影响前瞻性：作为国内首家推出L5级别AI面试产品的商家
，得贤L5AIGC招聘官具有前瞻性，其功能和技术引领了招聘行业的创新潮流。

〖肆〗 、效率与成本优化AI得贤招聘官通过预设问题库和视频录制功能 ，打破地理与时间限制
，支持跨国招聘的即时开展
。企业可在短时间内完成大规模候选人初筛，减少人工协调面试官
、场地及差旅成本。例如 ，传统跨国招聘需数周协调时差与交通
，而AI面试仅需候选人自主录制效率提升显著 。

〖伍〗、正式面试准备：面试前可花时间化妆 、穿上正装
。

〖陆〗、量化招聘贡献，提升人均产值AI面试不仅缩短时间 ，还通过数据驱动优化招聘质量。全息面试报告加密流转，支持招聘数据深度分析
，使招聘工作对业务关键指标的贡献可量化计算 。例如，AI得贤招聘官帮助企业明确招聘投入与产出的关系 ，直接推动人均产值提升
。这种量化管理使HR能更精准地评估招聘效果
，优化资源分配。