疫情结束后,你还会找工作吗?
许多人背负房贷 、车贷 ，家庭经济负担加重。为缓解经济压力 ，疫情过后，这批人会全力以赴找工作 ，甚至激发出超常潜力 ，进一步加剧就业竞争 。市场需求萎缩，机会减少岗位供需失衡：找工作难度取决于个人竞争力与市场需求 。在个人竞争力不变的情况下 ，市场需求越小 ，就业机会越少。疫情过后，企业招聘需求减少 ，而求职者数量增加 ，岗位供需失衡，找工作自然更加困难 。
从整体来说，疫情之后 ，对大部分人 ，找工作的难度会变大 。不少企业受到重创，需求大幅度减少。现在还是实体企业比较多 ，而这次疫情冲击最大的就是实体企业 ，让他们迟迟不能复工 。
老本行的是比较容易找到工作 但是薪资待遇方面会比自己预期以及上一份工作少太多 没办法满足自己的需求 ，所以咧 自然而然我还是依然待业中 。。
…今年找工作是否更难 ，对于这个问题 ，个人认为可以通过疫情对于今年求职找工作有很大影响 、企业招聘人数的减少使得今年找工作确实更不容易，以及职场上求职找工作困难的情况长期存在这三个方面来看待这个问题 。1 ，疫情的因素对于今年求职找工作确实带来了非常大的影响 。
023年开年找不到心仪的工作是很正常的 ，原因有这三点：春节才刚刚过完 全方位都正在慢慢调整状态 社会也才从一片祥和的气象中调整回来，该上班的上班 ，社会每个环节都在缓缓地恢复正常。
疫情过后,我是如何疯狂面试30家单位,录取通过率达70%的?
疫情后通过疯狂面试30家单位且录取通过率达70% ，主要得益于明确求职目标、充分准备 、突出优势 、灵活调整策略以及保持良好心态等方面的努力。
公务员的通过率需要看看报考人数和所需招聘人数，一般的通过率要在28-5%左右，从往年来看公务员考试的录取比例2012年的比例大约是69：1 公务员考试一般每年有两次 ，一次省考 ，一次国考 。公务员考试笔试科目一般在考行测和申论，分为上下午考试 。
于是 ，每天六点在公司下班后 ，我就回单位疯狂补课，拼命查资料 ，做笔记 ，经常学习到凌晨。 白天遇到问题，就赶紧记录下来 ，晚上继续查漏补缺 。功夫不负有心人 。就这样坚持了20几天 ，慢慢地，凭着我前期对营销方面的理解和积累 ，我对平台的运营越来越得心应手。
疫情下的求职众生相:僧多粥少,面试不了……
准备趁“金三银四 ”找工作的求职者 ，全年的希望都寄托在能在年初换一份工作，但是一场突如其来的疫情，不仅打乱了他们的所有计划 ，同时还使得他们面临着诸多问题 ，比如竞争加剧 。
疫情过后就会考试的5个铁饭碗考试,待遇好
〖壹〗、疫情过后大概率会迅速开考的5个铁饭碗考试为：国家公务员面试 、教师资格证考试 、多地省考、军队文职考试 、国家电网考试 。以下是具体介绍：国家公务员面试情况说明：按往年情况，此时国考大部分岗位已完成面试 ，但2020国考大部分岗位面试因疫情推迟。这些岗位面试时间延后过多 ，疫情结束后大概率迅速开考 。
〖贰〗 、疫情过后选取省考还是军队文职需综合考量薪资、稳定性、竞争压力 、考试难度 、工作内容及个人兴趣等因素，若追求更高薪资、较低竞争压力且接受严格管理 ，军队文职是更优选取；若重视社会地位 、稳定性及熟悉的工作环境 ，省考公务员更合适 。 具体分析如下：薪资水平 省考公务员：工资执行地方标准，地区差异明显。
〖叁〗 、军队文职：身份为国家工作人员 ，待遇参照现役军官 ，工作稳定性高，但管理严格（如需遵守军队纪律、可能涉及驻地调动） 。省考公务员：国家公务员身份 ，社会地位高 ，工作稳定性极强，几乎无失业风险，且退休后福利保障完善 。
〖肆〗 、第一 ，疫情凸显职业稳定性重要性疫情期间 ，私营企业面临裁员 、降薪甚至倒闭风险，职业脆弱性暴露无遗。公务员的“铁饭碗 ”属性在动荡环境中显得尤为珍贵 ，其稳定收入和可预测的生活状态 ，为年轻人提供了对抗不确定性的安全感，成为他们寻求职业保障的首选。
〖伍〗、如果地方经济能够快速恢复并实现增长 ，财政状况改善 ，那么公务员的待遇有可能得到提升 。例如一些工业基础较好 、产业多元化的地区，在疫情后企业复工复产 ，税收增加 ，财政有更多资金用于提高公务员待遇 。
〖陆〗 、二是公务员稳定。 公务员近来看来是中国最稳定收入的工作群体，不用考虑会下岗 ，会被辞退 ，固定节假日，产假婚假，早八晚五 ，不用总加班 ，工作强度不大，虽然工资不高但是至少月月都有 ，尤其退休之后待遇较好 。 三是 社会 地位高 。
疫情过后,深漂怎么找工作?
〖壹〗、疫情过后 ，不能扎堆聚集。找工作的话，一般都是通过网站上投简历 ，深圳三和 、智联 、前程都是比较有名的 ，而且这些网站也都是视频面试的方式 。对于相应的面试单位，要网上查一查规模 ，人数 ，以及相关专业描述是否和你的意向一致 。亲朋好友介绍 经过这一次疫情，有很多工厂公司面临成本压力 ，经济不景气。
