疫情之下的“工伤 ”认定问题

疫情之下“工伤
”认定会遇到因工作原因感染新冠、志愿者志愿活动感染 、居家办公期间感染
、上下班途中感染能否认定工伤等问题；被认定为“工伤”后可享受停工留薪期待遇、伤残待遇 、继续治疗享受工伤医疗待遇等 。

细化特殊时期工伤认定标准：针对疫情防控等特殊时期，应出台更加细化和具有针对性的工伤认定标准
。充分考虑医护人员工作的特殊性 ，如工作强度大
、工作时间和地点不固定等因素
，明确在特殊情况下如何认定工伤，避免出现类似刘文雄医生这样因传统标准不适用而无法认定工伤的情况。

疫情期间居家办公出现意外 ，若符合一定条件
，属于工伤 。

医护人员因工作原因感染新冠肺炎的，属于工伤
。分析说明：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定 ，工伤是指在工作时间和工作场所内
，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作，不幸感染新冠肺炎 ，这一情形完全符合工伤的认定条件 。

法律分析：疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤
。在工作时间和工作场所内
，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内 ，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都可以认定工伤。

疫情工资发放标准

若劳动者提供了正常劳动
，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。

企业受疫情影响停工 、停产的工资标准：一个工资支付周期内的
，按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放
。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工 ，企业应先安排年休假
，并按照正常工作期间的工资标准支付 。

第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始 ，按照不低于最低工资标准的70%支付
。

企业受疫情影响停工停产：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。若职工没有提供正常劳动
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行
。

因工作感染新冠算不算工伤?感染后居家薪资怎么算?人社局回应!_百度...

上班感染是否算工伤一般情况下 ，上班感染新冠不算工伤。工伤认定通常需满足在工作时间和工作场所内
，因工作原因受到事故伤害等条件 。虽然上班期间感染新冠与工作有一定关联，但新冠传播途径多样 ，很难直接认定是在工作中因特定工作行为必然导致感染
，所以通常难以被认定为工伤
。

上班时间感染新冠病毒，若因工作原因导致 ，可以认定为工伤。具体分析如下：认定依据：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定
，劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，符合工伤认定条件 。

普通人员认定情况：人社部下发的通知未提及普通人在上班期间感染新冠肺炎能否认定为工伤。

非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的 ，一般不被认定为工伤
。例如普通企业员工在办公场所感染
，或因通勤
、会议等日常活动接触病毒的情况，不符合工伤认定条件。

感染新冠肺炎是否算工伤需分情况判断 ，医护及相关工作人员、城乡社区工作者在特定情况下明确算工伤，其他人员需依据《工伤保险条例》及地方规定结合个案判断 。

上班“阳 ”了是否算工伤需分情况
，医护及相关工作人员因履行预防和救治工作感染的算工伤，其他人员不算；居家隔离期间工资按正常标准发放 ，病情严重转医院治疗按医疗期发工资
，企业不得强制员工休病假
。

医务工作者感染新冠作为工伤怎么赔偿

〖壹〗 、标准为本人工资的7-27个月。例如，十级伤残为7个月工资 ，一级伤残为27个月工资 。工亡补助金：若因感染死亡
，近亲属可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，另加丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金
。

〖贰〗
、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的 ，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿 。

〖叁〗、隔离或治疗期应正常支付
，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付
。

员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?

〖壹〗 、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤
，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付。

〖贰〗
、医护及相关工作人员：因履行工作职责
，感染新冠或因新冠死亡的，可以认定工伤 。非医护劳动者：在工作时间、工作岗位（含居家办公期间）感染新冠死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ，视同工亡
。其他人员在工作过程当中感染都不能算工伤
，员工在上下班期间感染新冠肺炎的，也一律不能算工伤。

〖叁〗 、上班“阳
”了是否算工伤医护及相关工作人员：如果是医护及相关工作人员 ，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作
，感染新冠的应当认定为工伤 。其他人员：其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤
。

〖肆〗
、非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的 ，一般不被认定为工伤。例如普通企业员工在办公场所感染
，或因通勤、会议等日常活动接触病毒的情况，不符合工伤认定条件 。

〖伍〗 、上班感染是否算工伤一般情况下 ，上班感染新冠不算工伤
。工伤认定通常需满足在工作时间和工作场所内
，因工作原因受到事故伤害等条件。虽然上班期间感染新冠与工作有一定关联，但新冠传播途径多样 ，很难直接认定是在工作中因特定工作行为必然导致感染，所以通常难以被认定为工伤 。