社工都留下来了吗

〖壹〗、社工并未都留下来，社区工作者队伍存在不稳定情况。从相关数据和讨论来看 ，社区工作者离职现象较为明显 。西部某省份提供的数据显示
，自2021年社区换届以来，当地有1195名社区工作者辞职 ，这一数字占到了社区工作者总数的17%
。如此高的离职比例
，充分说明了社区工作者队伍存在不稳定因素，并非所有社工都选取继续留在岗位上。

〖贰〗 、社工群体在不同场景下的留存情况不一样 ，不能统一而论，要结合具体环境
、工作性质和个人发展需求来分析 。社区/基层社工留存现状1）有部分社工因对社区服务有使命感、职业环境稳定或熟悉居民需求
，选取长期留任
。像在老旧小区改造 、特殊群体帮扶等项目中积累了丰富经验的社工，更愿意持续参与。

〖叁〗
、社工并未都留下来 ，社区工作者队伍存在不稳定情况 。从相关数据和实际讨论来看
，社区工作者离职现象较为明显。西部某省份提供的数据显示，自2021年社区换届以来 ，当地有1195名社区工作者辞职
，这一数字占到了社区工作者总数的17%
。如此高的离职比例，充分说明了社区工作者队伍的不稳定。

〖肆〗、社工团队是否全员留任取决于项目周期 、经费支持和个人职业规划三方面因素 。 项目周期影响稳定性半年以内的短期公益项目中 ，社工普遍倾向全程参与；持续3年以上的长期项目中
，中期流失率通常达15-20%
。乡村振兴等政策导向型项目因编制保障充分，留任率可超85%。

世界社工日|疫情防控,社工与你在一起

世界社工日定于每年三月份的第三个星期二 ，在疫情防控期间
，社工通过多种形式开展服务，与公众共同应对挑战 。世界社工日的设立与意义每年三月的第三个星期二为“世界社工日 ” ，旨在弘扬社会工作精神、传播专业知识
。

世界社会工作日，也称世界社会工作日或世界社工日
，是世界社工联（IFSW）自2007年起每年春季选定一天设立的全球性纪念日，旨在为社区弱势群体解决问题 ，传递爱心
、知识与技能。2024年的世界社会工作日为公历3月12日（农历二月初三
，星期二） 。

浙江东阳市通过社工与志愿者协作，以“帮扶联系卡
”为纽带 ，共同构筑起疫情防控的坚实防线
，展现了社会力量在抗疫中的重要作用
。推出疫情帮扶联系卡，精准对接需求东阳市爱盟社会工作服务中心推出疫情期间帮扶联系卡 ，明确记录帮扶对象、需求 、人员信息及满意度等内容。

世界社工日
，也称世界社会工作日，简称世界社工日
、世界社工日 ，是由世界社会工作者联合会设立的全球性节日 。这个节日的主要目的是为社区内弱势人群解决问题
，为有需要的人士贡献爱心、知识和技巧
。从2007年开始，每年春季选取一天作为世界社会工作日 ，以提高人们对社会工作的认识和重视。

社工+志愿者显担当,五社联动战疫情

王忠平博士认为“五社联动”为志愿服务带来历史机遇，志愿者可通过组织化 、资源联动等方式在基层治理中发挥更大作用
，但需解决数量不足
、平台缺失等问题，未来需制度保障、组织培育和文化激励支持 。

创新探索方向企业参与的实践模式：以北京联动康明斯企业参与社区零碳和垃圾分类为例 ，企业出资金
，政府配套，社会组织和社工提供专业技术支持 ，培养企业志愿者和当地志愿者共同解决问题
，这是典型的“五社联动 ”方向，可作为未来创新探索的模式。

恩施市毕兹卡社会工作服务中心围绕“五社联动聚合力 ，社工服务暖基层
”主题
，通过多元活动形式推动社会工作宣传与服务落地，形成社区 、社工
、社会组织、志愿者及社会资源协同联动的服务模式 ，助力基层治理与乡村振兴
。

例如
，通过绘制社区资源地图，精准定位服务缺口 ，提升资源利用效率。本土化实践：结合社区特点发展行动模式，如动员社区骨干参与治理
，或整合本地企业资源开展公益项目 。借助“五社联动”框架：在社区治理中，社工可联动社会组织 、志愿者
、慈善资源及社区“两委 ” ，形成治理合力
。

北京东城战疫进行时丨东城社工:感谢小家支持,不负大家信任

〖壹〗、000余名“东城社工”在疫情防控中舍小家为大家
，用行动织就温暖“防疫网
”，其坚守岗位 、细致服务、赢得居民信任与肯定的故事令人动容。舍小家为大家 ，坚守防疫一线和平里街道的社工余燕与丈夫王晨组成“战疫夫妻档”
，连续多日奋战在筛查等防疫工作前线 。

〖贰〗
、000余名“东城社工 ”冲在战“疫
”一线，舍小家为大家 ，用初心与使命织起严密温暖的“防疫网”
，其故事简单平凡却令人动容
。和平里街道：战“疫 ”夫妻档舍小家为大家 余燕是民旺社区社工，从事社区工作12年 ，爱人王晨同样忙碌在防疫前线。

〖叁〗、东城区区总工会等推动专业机构发挥优势
，与多街道对接需求，支援一线工作者心理疏导 、情绪调节 。和平里
、龙潭街道聚焦特殊群体 ，困服所与街道特殊人员服务组电话询访80余户困难家庭
。

疫情期间,众多社区社工们的防疫工作压力很大,透露出了哪些问题?_百度...

〖壹〗、每天起早贪黑，而且没有休息的时间。稍微不注意就能够让自己染上疫情
，但是依旧有很多人值得告奋勇的去做这些工作 。正是因为这一些人让我们看到了中国人民的团结
。现如今，疫情得到了很好的控制 ，但是这些工作人员的压力却是非常的大。

〖贰〗 、突发情况多
，应急压力大：疫情期间，社区随时可能出现各种突发情况 ，如居民突发疾病需要紧急就医
、物资供应出现短缺、居民对封闭管理措施不理解产生冲突等 。社工们需要第一时间赶到现场
，协调各方资源，解决问题。

〖叁〗 、社工的工作压力和强度相对较大
。从工作内容上看：社工需要处理的事务种类繁多 ，覆盖面广。无论是疫情防控
、居民服务
，还是政务询问接待、青少年老年群体公益等，社工都需要参与其中 ，这要求他们具备多方面的知识和技能 。在疫情防控期间
，社工的工作量更是激增
。

〖肆〗 、心酸与自我否定的情绪累积整段经历中，心酸和自我否定的情绪不断累积。从最初的适应期挣扎 ，到遭遇人际压力，再到疫情下的高强度工作
，每一步都充满了挑战和困难 。我开始怀疑自己的能力，怀疑这份工作的意义 ，甚至怀疑自己的未来
。这种情绪的累积
，让我对社区社工这份工作产生了深深的疲惫感和无力感。

〖伍〗
、公众可如何配合社工工作？主动学习社工发布的防疫知识，规范个人行为 。参与社区志愿服务 ，支持社工开展弱势群体帮扶
。通过正规渠道反馈需求
，协助社工精准服务。社工是社会治理的重要力量，其工作贯穿危机应对与日常服务 。在疫情防控中 ，他们以专业与温度筑起防线
，诠释了“用生命影响生命
”的职业使命
。

如何看待疫情期间社区值班人员态度恶劣问题?

〖壹〗、具体问题表现物资保障与信息管理失职次密接居民主动隔离却未获上门服务，基本物资依赖微信/电话沟通 ，暴露社区对特殊群体需求响应滞后。负责人未建立有效物资配送机制
，且社区提供的信息与实际情况脱节，导致志愿者工作混乱 。例如核酸检测时 ，居民信息与社区记录不符，直接影响防疫效率。

〖贰〗 、对于这样一件事情
，我个人持有两个看法
。第一个看法，社区人员工作态度很傲慢 ，让人难以 接受；如果有好协商
，结局可能会大不一样；第二个看法，随意拍摄视频 ，可能会侵犯他人隐私
，也可能存在断章取义情况，发布到网络上 ，带来不好影响。

〖叁〗、一般是设置正常的上下班时间外加值班制度
，通常一天正常办公时间不少于7小时每周不少于35小时，值班时间则每个地区或者每个社工站都略有区别 。作为定位于直接服务面对群众的部门人员 ，值守加班任务很重
，尤其在重大节假日期间，维稳任务较重时 ，且大部分地区的社工值班都是义务没有额外补偿的
。

〖肆〗
、沟通障碍和灵活性欠缺。防疫人员和居民之间的沟通问题也是防疫工作的难点 。防疫人员有自己的职责，居民生活也有自己的困难之处
。合格的防疫人员会通过有效的沟通尽自己最大的努力满足居民的诉求。这才是防疫工作的根本
，而不是像临沂事件一样，一味通过暴力手段解决彼此之间的问题 。