公司没有复工会发工资吗
〖壹〗、法律分析：在疫情期间，公司没有复工一般是不会发工资的 。除非是下列原因：属于正常休假公司会照常发放工资；属于非个人原因休假公司会照常发放工资；根据相关的规定与职工协商具体办法 。疫情期间中 ，公司应对工资发放的问题在国家的指导下进行调整。
〖贰〗 、因劳动者过错导致停工若停工由劳动者个人过错引发（如严重违反规章制度 、失职造成重大损失等） ，用人单位无需支付停工期间工资，但工伤情形除外 。例如 ，员工因故意损坏设备导致生产线停运 ，企业可暂停其工资发放，但若该行为被认定为工伤 ，则需按工伤标准支付待遇 。
〖叁〗、企业受疫情影响未复工的 ，在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的，支付工资不得低于当地最低工资标准。具体说明如下：一个工资支付周期内：企业受疫情影响近来还没有复工的，在一个薪资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付给员工相应的职工工资 。
〖肆〗 、即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外） 。次月工资发放：提供劳动：超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
对于劳动者由于疫情被隔离和不能及时返京的情况如何处理?
〖壹〗 、对于因疫情未及时返京复工的职工 ，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中 ，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致 ，可以安排职工待岗。
〖贰〗、企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员疑似病人及密切接触者经隔离排除后 ，隔离期间工资由企业按正常工作期间支付 。未及时返京职工，企业可优先安排年休假 ，根据工作年限享受相应天数 ，期间工资不变 。
〖叁〗 、出差执行工作任务的劳动者，因疫情防控未能及时返京期间的工资待遇由用人单位按正常工作期间劳动报酬支付。未返京期间用人单位停工停业的，按照《北京市工资支付规定》第二十七条处理 。出差职工滞留期间的差旅费由用人单位承担 。 用人单位劳务派遣职工参照本条规定执行。
疫情不能复工工资如何支付
企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排 。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的，企业可以与职工协商 ，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内） ，按照劳动合同约定的标准支付工资。
协商一致调整工资标准：如果公司与劳动者就工资标准进行协商并达成一致，可以依据协商一致调整后的标准支付劳动报酬 ，但调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准。公司未安排使用假期且未协商的情况：公司应当根据劳动者未复工时间的长短等综合情况判断支付工资报酬的标准 。
隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入 。用人单位需全额支付隔离期工资；若隔离期满后经医学检查不宜复工，用人单位应继续支付病假工资，标准按国家和地方规定执行 ，通常不低于当地最低工资标准。
在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。用人单位停工停产的起止日期计算 ，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算 。
